Beschwerde lesen

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von ReclaBoxler-1773108 | Regelverstoß melden Nun ja, es gibt ein Urteil des Europäischen Gerichtshofes, dass einem Arbeitgeber erlaubt, seinen Mitarbeitern das Tragen von religiösen Symbolen zu verbieten, sofern beispielsweise Kundenkontakt besteht. Hier wird sinngemäßg gesagt, dass man sein Geschlecht, sein Alter, seine Rasse, seine sexuelle Identität etc. nicht einfach ablegen kann - diese religiösen Symbole allerdings schon. Hier wurde bestätigt, dass es sich eben nicht um eine Diskriminierung handelt, sofern alle Religionen gleich behandelt werden. Und es muss in irgendeinem Regelwerk des Unternehmens festgeschrieben sein. Insofern ist es möglich, dass Sie sich zwar verständlicherweise diskriminiert fühlen, die Filialleiterin aber völlig rechtens gehandelt hat.

von Fred S. | Regelverstoß melden Meine Meinung: Bei allem Respekt -Religion ist Privatsache, die Dokumentierung zu einer Religionsgemeinschaft muss nicht in der Öffentlichkeit vollzogen werden. Schon gar nicht im Beruf. Ist es so schwer ohne die Kopfbedeckung seine Arbeit zu verrichten? Ich kann verstehen wenn ein Unternehmen so handelt. Denken sie mal darüber nach.

von ReclaBox-Benutzer | Regelverstoß melden Fred S.:
Was Religionsfreiheit ist und was sie bedeutet haben sie leider nicht verstanden. Das ist traurig.

von Fred S. | Regelverstoß melden Ich denke die Dame kennt den Unterschied zwischen Religionsfreiheit und Dokumention zur Religion nicht und kann das nicht unterscheiden. Keiner hat etwas gegen die Religionsfreiheit, aber mit den Kopftüchern auf dem Kopf rumlaufen hat etwas mit der Unterwerfung unter das männliche Patriachat zu tun. Im Koran steht nämlich nichts von Kopftuchzwang, das ist auf dem Mist der "edlen" Herren dort gewachsen. Aber diese Diskussion hat nichts mehr mit der eigentlichen Beschwerde zu tun. Beenden wir es!

von ReclaBox-Benutzer | Regelverstoß melden Marcel_B:
Zur Religionsfreiheit gehört selbstverständlich auch, dass ich mich öffentlich zu meiner Religion bekennen kann. Dazu gehört auch das Tragen und Zeigen religiöser Symbole, bei Muslima halt ggf. ein Kopftuch, bei Christen vielleicht ein Kreuz, bei Sikhs ein Turban usw.

Aber die grundgesetzlich garantierte Religionsfreiheit ist nur ein Abwehrrecht gegen den Staat. Die Religionsfreiheit gilt nicht bei privaten Vertragsverhältnissen.

Die Dame kann sich hier also nicht auf das Grundgesetz berufen, da Douglas keine Behörde ist und es sich um eine privatwirtschaftliche Angelegenheit handelt. Gleichwohl könnten Bestimmungen aus dem AGG greifen. Um das zu klären, sollte entsprechend rechtskundige Hilfe in Anspruch genommen werden.

Abschließend noch meine Meinung: Es muss einem nichtstaatlichen Auftraggeber (hier also wohl Douglas) in einer freien Gesellschaft überlassen bleiben, sich auszusuchen, wem er einen Auftrag erteilt oder wen er anstellt. Das nennt man Vertragsfreiheit. Genauso bleibt es jedem potentiellen Kunden überlassen, ob er bei Douglas einkauft oder nicht.

Ich persönlich hätte absolut nichts dagegen, mich bei Parfüm- oder Kosmetikfragen von einer Dame mit Kopftuch beraten zu lassen. Die Religion der Dame wäre mir generell vollkommen egal, sie geht mich schlicht nichts an. Andererseits muss Douglas selbst entscheiden, mit wem das Unternehmen zusammenarbeiten möchte oder eben nicht.

Ich finde es deshalb richtig, dass die Dame sich hier beschwert und ihr Erlebnis teilt. Ob und welche Konsequenzen ggf. Douglas daraus ziehen wird, ist deren Sache.

von ReclaBox-Benutzer | Regelverstoß melden Marcel_B:
Ja, es stimmt. Meinungs- und Religionsfreiheit sind eng miteinander verwandt. Und ebenso richtig ist es, dass ich beides habe. aber mein Gegenüber eben auch. Deshalb steht es meinem Gegenüber eben auch frei, meine Meinung oder Religion abzulehnen und entsprechend nicht mit mir zu reden, handeln, Verträge einzugehen oder mich anzustellen.

Zurück zur Beschwerde: Ich denke alle Kommentatoren hier sind sich einig, dass die Dame kein grundsätzliches Anrecht darauf hat, von Douglas angestellt oder beauftragt zu werden. Wenn man von eventuellen speziellen Regelungen des AGG absieht (die hier ggf. greifen könnten), ist dem auch so.

Aber natürlich steht es der Dame frei, diese Behandlung durch Douglas öffentlich zu machen und sich zu beschweren. Dafür gibt es dieses Portal ja. Und als Kunde kann ich, wenn ich diesen Vorfall kenne, selbst entscheiden, ob ich weiter Kunde bei Douglas bleibe oder werde oder aber die Geschäfte eher meide.