Durch ALDI - Unternehmensgruppe Süd endgültig nicht gelöste Beschwerde. | 244 Views | 27.11.2018 | 21:51 Uhr
geschrieben von Klaus Reinmüller

ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG - Unternehmensgruppe Süd (Mülheim)

Diskriminierung von älterer Mitarbeiterin

Bei meinem Einkauf am 24.11. um ca. 13:00 Uhr in der Filiale "An den drei Hasen" bekam ich mit, wie eine ältere Mitarbeiterin an der Kasse einen etwas jüngeren Mitarbeiter darauf hinwies, dass sie die ihr schon lange zustehende Pause jetzt nehmen wolle, da sie sehr erschöpft sei.

Der etwas jüngere Mitarbeiter reagierte zunächst gar nicht, begab sich jedoch dann in seine ihm angeblich auch zustehende Pause und sagte der sichtbar erschöpften Mitarbeiterin, sie solle sich wegen ihres Anliegens an die Führungskraft wenden, ihm stehe jedenfalls die Pause zu.

Die ältere Frau resignierte und arbeitete enttäuscht weiter. Es waren noch zwei andere Kassen besetzt, dass dortige junge Personal bekam das Gespräch mit, duckte sich jedoch weg.

Für mich stellt dies eindeutig eine Form von Altersdiskriminierung und fehlender Kollegensolidarität dar. Leider beobachte ich diese Art des Verhaltens in letzter Zeit immer öfter.

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Meine Forderung an ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG - Unternehmensgruppe Süd: Verhaltensschulung des Personals


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Kommentare und Trackbacks (2)


19.12.2018 | 17:48
von Klaus Reinmüller noch nicht gelöste Beschwerde | Regelverstoß melden
Ich habe die ReclaBox-Rückfrage nach dem Status der Beschwerde wie folgt beantwortet:

Beschwerde ist noch nicht gelöst


26.12.2018 | 10:17
von Klaus Reinmüller endgültig nicht gelöste Beschwerde | Regelverstoß melden
Ich habe die ReclaBox-Rückfrage nach dem Status der Beschwerde wie folgt beantwortet:

Beschwerde ist endgültig nicht gelöst




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