181 Views | 26.03.2019 | 14:42 Uhr
geschrieben von Manfred Grim

Netto Marken-Discount AG & Co. KG (Maxhütte-Haidhof)

Filialleiterin (Ausländerin) beschimpft aggressiv Kunde

Die Marktleiterin, eine ca. 35-jährige Migrantin, beschimpfte mich heute vor andern Kunden an der Kasse lautstark, weil ich eine andere Kundin bei versuchtem Ladendiebstahl gesprochen habe.

Die Kleinkinder dieser Kundin hatten Schokoriegel aus dem Regal entnommen und bereits verspeist und die Mutter war im Begriff die Verpackungen in der Manteltasche verschwinden zu lassen. Ganz offensichtlich kannten sich die beiden Damen. Warum mich die Marktleiterin vor den andern Kunden an der Kasse da so aggressiv angegriffen hat, erschließt sich für mich nicht.

Netto sollte sich von einer solche Marktleiterin trennen.

Ich habe die Ware entnervt zurückgelassen und den Markt verlassen. In dem Markt sieht man mich nicht wieder!

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Meine Forderung an Netto Marken-Discount AG & Co. KG: Entlassung der Marktleiterin


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Kommentare und Trackbacks (4)


26.03.2019 | 19:28
von S. Heinzelmann | Regelverstoß melden
Warum muss man der Zeug aufmampfen anstatt dies erst vorher zu bezahlen? Diese Frage muss an die Filialleiterin stellen lassen.

26.03.2019 | 20:32
von Dieter Bopp | Regelverstoß melden
Sie sollten sich in keinem Markt mehr sehen lassen als Rassist. Ich kann mir lebhaft vorstellen, was Sie zu der "Migrantin" gesagt haben und diese dann entsprechend reagiert hat. Gut, das Sie nicht zu entscheiden haben, wer im Markt entlassen wird.

26.03.2019 | 20:35
von S. Heinzelmann | Regelverstoß melden
 spider monkey Dieter Bopp
Aber das Verhalten der Filialleiterin ist in Ordnung?

27.03.2019 | 07:30
von Dieter Bopp | Regelverstoß melden
 spider monkey S. Heinzelmann Das habe ich natürlich nicht kommentiert, da ich aufgrund der rassistischen Vorwürfe des BF meine eigene Vorstellung des Vorgangs habe. Sollte der Bericht allerdings der Wahrheit entsprechen, geht das Verhalten der Filialleiterin selbstverständlich absolut nicht in Ordnung. Allerdings wäre auch dann natürlich eine Entlassung, so wie gefordert, unnötig. Hier würde sicherlich eine Ermahnung oder gar eine Abmahnung durchaus reichen.



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