Dies ist keine EDEKA-Manier!
Ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen wurde, trotz seiner Arbeitsleistung, die als zuverlässig und ordentlich anerkannt wurde, umgehend gekündigt.
Dieser Mitarbeiter hat eine Partnerin im selben Unternehmen, die vor wenigen Tagen ihr Kündigungsschreiben - auch innerhalb der Probezeit - erhielt. Doch diese Kündigung ist nach dem Mutterschutzgesetz § 17 rechtswidrig. Diesen Sachverhalt teilte sie der Geschäftsführung mit. Noch am selben Tag wurde ihr Partner gekündigt.
Wer kündigt eine Arbeitskraft, die man selbst als hervorragend bewertet hat?
Wer kündigt einen werdenden Vater?
Diese Kündigung ist gesetzeskonform aber moralisch nicht vertretbar.
Auf Grund der ohnehin hohen Fluktuation und sehr hohen Unzufriedenheit in diesem Geschäft, schlage ich vor, dass eine grundlegende Verhaltensänderung der Geschäftsführung vonnöten ist, um den guten Ruf, der EDEKA zu eigen ist, zu bewahren.
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