338 Views | 11.03.2020 | 13:51 Uhr
geschrieben von ReclaBoxler-4329331
Leider ist der Umgang der Bezirksleitung den Mitarbeitern und den Kunden gegenüber unangemessen.
Hilfestellung bei Fragen zu Prozessabläufen werden ignoriert, bzw. mit schärferen Ton abgefertigt.
Aussprachen in Form von Personalgesprächen sind nicht gewünscht.
Die Mitarbeiter werden zu unrecht behandelt und eingeschüchtert, obwohl das Unternehmen eine gesetzliche Fürsorgepflicht für das Personal hat.
An welchen Stellen in dem Unternehmen muss man sich wenden, wenn der Umgang der Bezirksleitung mit dem Personal schlecht ist?
Meine Forderung an TEDi GmbH & Co. KG:
Verbesserung des Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter
Firmen-Antwort ausstehend seit
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