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Angebote 9:30 Uhr Montag noch nicht in Obsttheke
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Netto Marken-Discount:
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Netto Marken-Discount:
Kundenfreundlichkeit
Netto Marken-Discount:
Man kann nicht einkaufen
Es gibt Azubis, die sich berieseln lassen, und es gibt Azubis, die sehr aktiv mitarbeiten.
Der passive Typ wird auch über die einfachen Arbeiten nicht hinauskommen.
Der aktive Typ interessiert sich sehr für den Beruf. Das merkt man, dass dieser den Kunden berät, Arbeiten im Einkaufs- und Lagerwesen übernimmt, bei Werbeaktionen mitmacht und ständig Kontakt mit dem Filialleiter hat. So löchert er diesen mit vielen Fragen. U. a. auch Personal- und Rechnungswesenfragen.
Als Ausbilder versucht man immer wieder, den passiven Typ zu einem aktiven Typ zu machen. Manchmal klappt es. Manchmal ist der Widerstand gegen einen Vorgesetzten eben da. Man blockt dann ab.
Hier ist es dann tatsächlich besser, mit Hilfe der IHK einen anderen Ausbildungsplatz zu finden.
Auch der Discounter hat die Ausbildungsqualifikation und hat ein Interesse an einer guten Ausbildung. Das können Sie mir glauben.
Ich schätze mich eher als einen aktiven Typen ein. Ich frage nach, interessiere mich für die Abläufe im Betrieb. Aber wenn man halt nicht genug Mitarbeiter hat, muss man dauerhaft Kassendienst schieben, das stört mich! Ich will ja lernen, deshalb will ich ja auch in eine andere Firma, in der Hoffnung, dort was zu lernen.
Meine Mitschüler, die bei anderen Discountern ausgebildet werden, sitzen zwar auch mal an der Kasse, machen jedoch auch andere Sachen. Daran ist bei uns gar nicht zu denken. Man wird ja auch nur für die Kasse auf dem Dienstplan geplant. Irgendwann kommt man sich dann halt vor, wie ein "billiger Mitarbeiterersatz"!
Im Prinzip kann man eigentlich nur durch Gespräche alles klären. Wichtig ist immer die Zusammenarbeit untereinander. Jeder muss erkennen, dass alle zusammen an einen Strang ziehen. Das Klima muss stimmen.
Viele Fragen fördern das Klima. Wenn der Filialleiter Ihre Fragen nicht beantwortet, dann ist er wohl nicht der richtige. Das kann man ändern.
Ja, habe das schon sehr oft angesprochen. Kommt dann nur seit fünf Monaten, dass er (ML) mal sehen will, mich von der Kasse wegzubekommen... Aber es passiert halt nichts. ICH WILL LERNEN, das scheint wohl mein Problem zu sein.
Die anderen Kollegen (auch Stv.-ML) sagen auch nur, dass es so nicht gehen kann und die mich verstehen, wenn ich mir was anderes suchen würde.
Dann sollte die IHK sich mit der Ausbildungsfähigkeit des Marktes auseinandersetzen.
Da können Sie dann auch Schadenersatz fordern, wenn Sie Mehraufwendungen durch Wechsel (z.B. Fahrgeld) haben. (Sie haben auch eine Schadenminderungspflicht; also alles tun, damit der Schaden nicht so hoch wird). Müssten Sie Ihre Ausbildung wegen der Mängel verlängern? Das kann noch größeren Schadenersatz nach sich ziehen. Sie müssen auch versuchen, in der Berufschule gute Leistungen zu erzielen. Dazu sollte die IHK Ihnen Rechthilfe geben. Nur die IHK kann Ihnen helfen.
Ich wünsche Ihnen, dass Ihre Situation gelöst wird und Sie einen besseren Eindruck vom Arbeitsleben bekommen. Aber wie man sieht, ist eine Firmen-Antwort ja schon überfällig...
Machen Sie auch eine Beschwerde! Je mehr Unterstützung der Beschwerdeführer erhält, desto besser! Das kann ja auch erstmal anonym passieren. Erst wenn sich viele Leute mit dem gleichen Problem melden, kann das greifen. Keine Angst - denn Ihre Beschwerde ist ja voll berechtigt!
ich bin ebenfalls bei der Firma Netto als Azubi. Doch bei mir ist es noch schlimmer. Mit meiner ML und der VL verstehe ich mich gar nicht. Dort ist es die Hölle auf Erden. Anfangs bekam ich kein Geld, da habe permanent meine ML angehalten, in der Zentrale anzurufen, und irgendwann bekam ich zur Antwort, was gehen mich ihr Probleme an. Dann durfte ich den ganzen Tag nur Pappen ziehen und putzen. Das nächste war, dass mein Urlaub getsrichen werden sollte, weil der Urlaubszettel angegblich weggekommen wäre, obwohl eine Kollegin extra noch gesagt hat, dass sie ihn an die Pinnwand gehängt hat. Als ich einmal zwei Wochen wegen Verdacht auf Kreuzbandriss krank war, wurde jeden zweiten Tag bei mir angerufen und gesagt, ich sollte wieder arbeiten kommen. Zwischendurch war noch die Situation, dass ich Mopro mit einer Kollegin einräumen sollte und dann piepte das Flaschenband. Ich räumte es ab und dann kam die ML und schrie mich im Laden vor allen Kollegen und Kunden an, ob ich nicht wüsste, was meine Aufgabe wäre.
Als letztes musste ich wohl oder übel sagen, weil ich es nicht mehr verheimlichen konnte, dass ich mich wo anders beworben habe, jetzt droht die Kündigung! Was kann ich tun? Denn rein rechtlich ist es kein Grund für eine Kündigung!
Wer von der Presse nimmt sich denn endlich diesem Thema an? Dauernd muss man sich anhören (Fernsehen/Presse), dass unsere Jugend "zu dumm" ist, um einen Ausbildungsplatz zu bekommen. Und auf der anderen Seite müssen sich Jugendliche Unmögliches gefallen lassen, um ihren "miesen" Ausbildungsplatz zu behalten!
Da liegt ja wohl Einiges im Argen bei NETTO. Kein Wunder, dass die Firma sich hier nicht meldet. Die sollten sich WIRKLICH SCHÄMEN!
also, ich schreib gerade ´nen Brief an den Betriebsrat. Mit meinem VL brauch ich nicht reden, weil sie ja auch gegen mich ist. Werde, wenn nichts von Netto kommt, an die Presse gehen. Werdet ihr mir da helfen? Wir können ja mal ´nen schönen brisanten Artikel für de Bild oder den Spiegel schreiben. Werden auch keine Namen genannt.
Man sollte doch froh sein, in dieser Zeit überhaupt ein Job zu haben! Ich hätte keine Lust auf Hartz4!
Das ist normal, dass du die ersten zwei Jahre an der Kasse sitzt, du wirst dich erschrecken, was alles auf dich zukommt im dritten Jahr, ist jetzt an unsere Azubine jetzt!
Also, halte durch und rede mit deinem ML und VL!
Zum Thema Kasse, das liegt echt am Markt, wie viel Umsatz der hat, aber auch bei ´nem guten Umsatz bringt es einem nix, wenn dort vier Azubis herumlaufen, nur weil der VL meint, das dies gut sei. Dabei tritt man sich nur gegenseitig auf die Füße. Ich selbst mache seit gut einem Jahr ML Vertretung, was aber nur mehr Ärger macht, und die anderen Azubis sind natürlich eifersüchtig darauf und haken dazu noch auf einem rum! Eine Lösung wäre es, wenn die Azubis nicht mit in die Stundenleistung mit ´reingerechnet werden würden!
Na ja, zum Thema Gehalt kann ich auch sagen, dass die da öfters bei dem einen oder anderen um Paar Stunden veräppeln, genauso wie es schon paar mal vorkam, dass die Spätzuschläge nicht bezahlt worden sind. Dies betraf dann aber nicht nur ein oder zwei Personen, sondern die ganze Verkaufsregion. Also, nochmal eine Ausbildung bei Netto würde ich niemals machen und jedem nur davon abtraten! Beim Vorstellungsgespräch versprechen, werden auch nur Märchen erzählt, dass sich auf das Gegenteil bezieht. Gelernt habe ich zwar sehr vieles, aber nachdem man dies gelernt hat, setzt man die Aufgaben nicht weiterhin durch, was ja auch sehr schade ist, denn man lernt ja nicht die anderen Tätigkeiten, um danach wiederrum an der Kasse zu sitzen, mit der Ausrede: du kannst ja alles, die anderen Azubis müssen es ja auch lernen. Dazu Lügen die VL´s das blaue vom Himmel von wegen mit: Mach ordentlich Gas, damit du nach deiner Ausbildung deine eigene Filiale bekommst, was aber niemals passieren wird, denn wenn du richtig gut bist, dann bekommst du nach deiner Ausbildung nur einen 30STd Verkäufer Vertrag mit der Ausrede, ja, sammle noch ein bisschen Erfahrung, dabei ist man nur der Depp, der die gleichen Aufgaben absolviert wie die Marktleiter, und dazu ist man noch der Feuerwehrmann für andere Märkte, falls dort Krankheitswelle herrscht und dann sitzt man dort wiederum auch nur an der Kasse. Also, überlegt es euch gut, ja man hat zwar vllt. eine abgeschlossene Berufsausbildung, aber andere Arbeitgeber sind ja auch nicht blöd, so wie das hier durch die Runde geht, dass Netto keine ordentliche Ausbildung bietet, dann braucht man sich auch nicht zu wundern, wenn man dann nur Absagen kassiert.
Ich könnte sehr viel schildern, was in meiner Ausbildung so alles schief läuft und schief gelaufen ist, doch ich bin ein Mensch, der nach vorne sieht und sich durchbeißt. Ich habe schon nach einem halben Jahr Stellvertretung gemacht, unbezahlt wohl gemerkt. Ich dachte, ich bekäme es bezahlt, aber egal. Nun brauche ich nur noch ein halbes Jahr zu lernen,. hoffe ich mal. Lange Geschichte.
Ich habe auch schon den Betriebsrat angehört, was ich tun könnte und wie oft IHK angerufen usw.
Würde ich den anderen Azubis mal raten, sich schlauer zu machen und mal was tun, als nur alles hinzunehmen.
Ich beiße mich weiterhin durch und mache meine Arbeit gut und schnell. Ich mache aus dieser Ausbildung das beste daraus, denn ich bin ziemlich froh, eine zu haben, habe auch sehr lange danach gesucht.