Beschwerde lesen

Kommentare und Trackbacks (8)


von ReclaBoxler-3523885 | Regelverstoß melden Rainers Familie,

Hier im diesen Portal ist trauriger weise normal, dass Behinderte mit solchen herab würdigten Kommentare diskriminiert werden. Aber ich werde es melden.

von ReclaBoxler-4648122 | Regelverstoß melden Ich denke mal, wenn man im Handel arbeitet, ist es selbstverständlich, dass man auch am Samstag arbeiten muss. Das weiß man doch schon, bevor man da anfängt?
Und zum Rest: Wenn ein Betriebsrat existiert, geh dahin und rede mit denen über deine Probleme.

von Fritz The Cat | Regelverstoß melden Kann ich Ihren Job haben? Ich bin Überstunden gewohnt und am Samstag mal arbeiten, ist für mich auch kein Problem.
Allemal besser als HARTZ 4.

von Fritz The Cat | Regelverstoß melden Ich kann beim besten Willen aus dem Beschwerdetext nicht herauslesen, dass jemand behindert ist. Außer vielleicht bei der Rechtschreibung. Vielleicht kann das die "Familie" aufklären?



von ReclaBoxler-6821261 | Regelverstoß melden Gibt es in ihrem Betrieb denn keinen Betriebsrat, der für Ordnung sorgt? Gern schicke ich einen Gewerkschaftssekretär vorbei, der Sie beraten kann. Sie sind doch Mitglied?
Im übrigen gibt es auch in einem schwedischen Modehaus diesen WIR SIND ALLE EINE GROSSE FAMILIE UND HABEN UNS LIEB- Quatsch. Dahinter lassen sich Ungerechtigkeiten schon verbergen!

von Rainers Familie Dieser Kommentar wurde entfernt.

von Miramar Lennox | Regelverstoß melden Wenn man sich mal umschaut, sieht es fast überall im Einzelhandel so aus, leider, dass billige Leiharbeiter und Teilzeitkräfte ausgebeutet werden und das zu Lasten der Kundenfreundlicheit geht.
Nicht überall ist Samstagsarbeit im Einzelhandel üblich, übrigens.
Wenn ja, dann muss man das natürlich mit leisten, unbezahlte Überstunden nicht. Aus eigener Erfahrung weiß ich aber, dass man systematisch rausgemobbt wird von oben, wenn man deswegen Ansprüche stellt. In meinem Fall versucht man gerade mich dazu zu bringen, dass ich selbst kündige, mit Psychoterror und perfiden Mitteln, da es weder einen Grund für eine ordentliche Kündigung gibt und für eine fristlose schon gar nicht. Hier werden Mitarbeiter ständig genötigt, Aufhebungsverträge zu unterschreiben. Über ihre Rechte werden sie nie aufgeklärt. Es wird denen sogar keine Antwort gegeben, bei Fragen nach Betriebsrat ect.
Wir haben Mitarbeiter, denen jahrelang Urlaub verwehrt worden ist und sogar die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Werden von den Kollegen isoliert, bloß gestellt, diffamiert und pers. Internas werden von der Personalabteilung einfach weiterverbreitet. Mein "Vertrag" ist laut Aussage der Gewerkschaft geradezu sittenwidrig und entspricht nicht dem Tarif.
Unter welchen Bedingungen die Leute da arbeiten müssen, weiß kein Mensch und die Kunden schon gar nicht. Infam ist es auch, dass es sich hier nicht um kleine Krauter handelt etwa, sondern um die größte Supermarktkette in Norddeutschland, die bisher kaum je in der Öffentlichkeit negativ auffällt, während andere Discounter wie Lidl oder Aldi ordentlich schon abgewatscht worden sind.