ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG Unternehmensgruppe Nord
ALDI schasst seine Filialleiter
Alle regen sich über die LIDL-Machenschaften bzgl. der Kassenkameras auf, leider bekommt niemand den ungleich größeren Skandal bei ALDI mit: Die Mitarbeiter werden wie Sklaven zu unmenschlichen Arbeitszeiten gezwungen, Prämien werden nicht bezahlt, Praktikanten werden garnicht von ALDI bezahlt, aber super gern angestellt und eingesetzt (bezahlen tut das Arbeitsamt diese Praktikanten, tzz, und der Hr. Albrecht lacht sich einen, und der Steuerzahler übernimmt somit noch indirekt diese Bezahlung), usw usw usw!!!
Es haben sich bereits 2 ReclaBoxler angeschlossen.
Viele denken: hey, Filialleiter, der hat geile Arbeitszeiten, hat ja auch 2 Tage die Woche frei! Dass der Filialleiter aber diese freien Tage sich quasi durch Überstunden selbst erst noch erarbeiten muss, lässt den Rattenschwanz erkennen. Mein Mann geht morgens um 6 aus'm Haus und kommt abends gegen 22Uhr heim! ALDI ist solch eine Verarsche, alle denken: Super Laden, immer tolle Angebote...dass aber der Herr Albrecht seinen Reichtum nur dadurch erhält, dass seine Mitarbeiter mit ihren Zeitkonten versklavt werden, kriegt niemand mit. Thema Betriebsrat???? Lächerlich, jeder der sich mit dem Betriebsrat einlässt hat quasi schon seine Kündigung unterschrieben. Überall gibt es doch Regelungen über Arbeitszeiten...nur bei ALDI zählen die wohl nicht. Und wenn mein Mann dann nach 14Std. Arbeit nach hause rast und geblitzt wird, dafür dann ca. 250Euro blechen muß damit er weiterhin zur Arbeit kommt, die ihn eh auch nur ausnimmt, ist das ne Angelegenheit die mich zum Kotzen bringt!
Liebe Presse, nehmt euch doch auch mal diesem Thema an, denn die heile Welt bei ALDI gibts nicht, zumindest nicht für die Mitarbeiter!!!!!!!!!
Discounter behandeln mich schon lange nicht mehr wie einen Kunden, da möcht ich mir ehrlich gesagt lieber nicht mal vorstellen, wie man als Mitarbeiter behandelt wird.
Vor ein paar Jahren wurden die Kassen alle so umgestellt, dass es zwar theoretisch 3 und mehr Kassen in so nem Markt gibt aber höchstens noch ein Mitarbeiter die Zeit hat diese Kasse auch zu bedienen.
Hin zu kommt, dass ich gefälligst nur mit nem Wagen einkaufen kann. Ich hab auch so gut wie keine andere Chance mehr. Ich komme mir beim Discounter immer vor wie so ein Huhn in der Legebatterie. Ich soll möglichst schnell möglichst viel kaufen, denn jedes Beep an der Kasse bedeutet Gewinn für die Herren Albrecht und wenn es mal ne Sekunde nicht beept wird gespart, Personal entlassen oder wenigstens ausgebeutet durch Mehrarbeit.
Ich gehe mittlerweile fast demonstrativ dort nur noch ohne Einkaufswagen kaufen und brauche auch mal ne Minute um das Geld ab zu zählen. (Ach diese Ruhe, wenn es nicht ständig beept. :) )Jede Sekunde die ich dort stehe und es nicht beept kostet die Herren Albrecht nämlich echt Geld. Meine Hoffnung wäre dass sie irgendwann merken, wie sinnvoll es wäre die anderen Kassen auch besetzen zu können und mich als Kunden wieder ein wenig ernster zu nehmen. Mich vielleicht nicht nur als Geldmaschine zu behandeln.
Ganz klar, kein Vorwurf an die Angestellten da, die sind sicherlich die Ärmsten in allen Discountern, weil sie den Druck von beiden Seiten bekommen. Ich weiß mir aber als Kunde auch nicht anders zu helfen. Soll ich den Albrechtbrüdern nen Brief schreiben?
"Hey, behandelt mich wie ein Mensch und eure Mitarbeiter auch!" Sollten Sie ihn überhaupt lesen sagen die doch dann, entweder ich solle sonstwo kaufen, was ich natürlich längst nicht mehr wirklich kann, denn das System bleibt ja gleich. Oder man sagt mir, dass ich dann mit höheren Preisen rechnen muss wenn ich mehr Service will, denn Ihr Konzept wäre nun mal Sklaverei und Massenkundenzucht.
Im Übrigen haben auch die anderen Lebensmittelhändler längst nachgezogen. Edeka, Kaisers und wie sie alle heißen behandeln ihre Mitarbeiter wirklich nicht viel besser. Die haben ja bei den Discountern gesehen, dass das System der totalen Unterdrückung funktioniert.
Es stimmt, dass das ein großes Thema sein sollte, und die Zustände sind oft unglaublich im Einzelhandel. Discounter stellen gerne Frauen ein, am besten noch welche die auf das Geld angewiesen sind, weil sie die oft besser und einfacher unterdrücken können. Bei Männern kommt es einfach öfters vor dass ihnen mal der Kragen platzt. Andere Leute werden dann anschließend entlassen mit dem Vorwurf, sie hätten geklaut. Das muss oft nicht mal bewiesen sein und warum sollte jemand das tun nach 10 Jahren im selben Betrieb? Aber mit der Aussage im Lebenslauf, oder Zeugnis sollen Sie dann ne neue Stelle bekommen? Niemals, und wenn, dann höchstens unter noch größeren Represalien. Schließlich hat man gefälligst dankbar zu sein, dass einen noch einer nimmt.
Leider stimmt da oft der alte Spruch, dass es Sklaven sogar besser geht, als Discountangestellten. Sklaven können wenigstens nicht entlassen werden, sondern müssen verkauft werden.
den ein Filialleiter verdient....???
Ich habe gehört das die Kassenmitarbeiter sehr gut bezahlt werden.
aber selber viel verdienen.
Und neue total moderne Läden, große Auswahl...
da strömen alle hin...
aber wer bezahlt das..der Verbraucher..
schlechtere Qualität..zu höheren Preisen...
Und der ganze kleine Handel ist ja fast pleite....
Achso,um um 06.00 auf Arbeit zu sein(Hamburg-Waltershof),muß ich nachts um 03.30 Uhr die Wohnung verlassen und bin erst meißt erst so gegen 17.00-17.30 zu Haus,da ich bis 14.30 arbeiten muß,also acht Stunden Arbeitszeit-vierzig Stunden die Woche,wo nur 35 bezahlt werden(Rest geht auf´s Zeitkonto-bis 151 Stunden).
Ab der 151 Stunde werden erst die Überstunden bezahlt.Da aber meißt schon der Arbeitgeber bei 135 Stunden,die Mitarbeiter für drei Wochen zu Hause läßt,um die Überstunden,gewisse Zuschläge,wie Staplerzulagen oder ähnliches.Also ist Ihr Fall kein Einzelfall!
Gehe in diese Märkte nie wieder.
Und durchsetzen musst du dich. Denn wenn du gut bist, dann kannst du fast alles verlangen (auch beim Gehalt).
MFG.
Erst mal möchte ich zu den ersten Kommentar was sagen.
Dann geh doch zu Lidl, die sind doch genau so arm dran wie wir.
Meinst du mußt da nicht alles auf das Band legen????
Wer nicht klaut hat auch gegen so eine Maßnahme nicht´s einzuwenden!!!
Es könnte die Mitarbeiter/in den Job kosten, mal darüber nach gedacht.
Ja es stimmt es könnte sich wirklich an der situation was ändern aber einer alleine schaft das nicht. Betriebsräte gibt es zum grögßten Teil gar nicht. Bezahlung ist nicht schlecht, wieviel Stunden arbeiten wir aber über die Zeit hinaus!? Es wird immer mehr und bald nicht mehr zu bewältigen.
Sind wir aber mal ehrlich wer trägt den die meiste Schuld??
Nicht Herr Albrecht, der Kunde ist es.
Hat keine Zeit will immer gleich dran kommen und wenn es geht noch wenig bezahlen! Immer höre ich die selbe Sprüche, bei Rewe sind drei - vier Kassen auf. Jaaaaaaaaa, da kostet es ja auch mehr lieber Kunde.
Mal überlegt warum???
Mfg N......
Also ersteinmal möchte ich sagen,das es immerhin noch Discounter gibt,bei denen man nicht jede einzelne Flasche auf's Band legen muß. Es gibt sogar Kassiererinnen die darum bitten es nicht zutun,das hält nähmlich ziemlich auf,und scannen muß sie sowiso nur eine Flasche.
Und natürlich sind es immer wir böse Kunden,wir haben an allem die Schuld. Da Sie ja selbst arbeiten,müßten gerade Sie, die Kunden die keine Zeit haben verstehen. Oder meinen Sie, Sie kassieren grundsätzlich nur Rentner und Arbeitslose ab,die den lieben langen Tag nichts anderes zutun haben, als sich die Zeit in einem Discounter zu vertreiben?- Das ist doch Ignoranz pur was Sie hier von sich geben. Einerseits erzählen Sie, wie arm Sie doch dran sind, und hoffen auf Verständnis, sind aber selbst nicht in der Lage mal über den Tellerrand hinauszuschauen.
Übrigens stimmt es auch nicht,das ein Einkauf bei Rewe ec. auch dementsprechen mehr kostet.-Es kommt immer darauf an WAS man kauft,und von welcher Marke. Bei den Hauseigenen Marken kommt man im Schnitt genauso günstig weg,wie mit den Discounter Preisen.
In unserem Aldi kommt jeden Montag und Donnerstag neue Ware und die Damen haben dann richtig Stress und es ist keine zusätzlich Kraft da, um das Pensum zu erledigen. Die Damen sind trotzdem freundlich.
Wir sind doch alle nur Menschen und ich denke, "JEDER" sollte den Anspruch auf einen respektvollen Umgang!
Klar sollte jeder einen Anspruch auf respektvollen Umgang haben. Aber meist ist das in der Umsetzung dann doch nicht so einfach. Ich kann auch dieses ständige Genörgel von einigen Kassiererinnen, die in ihrem Selbstmittleid zerfallen, nicht mehr "lesen". Alles ist so furchtbar, der Job ist Stress pur, der Vorgesetzte ein Ar*ch, der Lohn schlecht, die Kunden frustriert und nur darauf aus die lieben Mitarbeiter zu schikanieren ecetera. Meine Güte, was sollen denn andere sagen wie z. B. Bauarbeiter. Die können über solche ein Rumgepienz doch nur müde lächeln.
Vor allem sind es ja grundsätzlich immer die bösen Kunden, die am Wochenende wahrscheinlich schon einen Plan geschmiedet haben, wie sie beim Montagseinkauf am besten irgendwelche Mitarbeiter schikanieren könnten (Ja nee, iss klar). Solche Aussagen sind unter anderem auch als "Verfolgungswahn" bekannt. : -)
www.wiwi-treff.de
jammern, auf hohem Leffel!
(Das Gerücht wächst im Weiterschreiben.)
ad acta
Papst Benedikt meldet sich zu Wort!
Möchten Sie das manipulieren!
Zu meinem Vorredner: Sie haben Recht: in Deutschland gibt es ein Jammern auf hohem Niveau. Man frage sich, wie es wohl Leuten in Portugal oder Spanien oder Griechenland zur Zeit geht, die GAR keine Arbeit bekommen.
Dann zum Dienstbeginn 1,5 Std. eher kommen, die nicht bezahlt werden, abends das gleiche Spielchen. Und dann gibts eine Kassenzulage, lächerlich ! Und der Knaller überhaupt - an meinem ersten Arbeitstag verlasse ich den Laden gegen 21 Uhr, obwohl auf dem Arbeitsplan Arbeitsschluss exakt um 20.10 eingetragen ist, dazu steht der Bezirksleiter vor der Tür, um mir zu sagen, dass er den Arbeitsvertrag immer noch nicht für mich hat, den Zettel mit der Berufskleidung verbummelt hat und der Filialleiter hat statt Größe 38, einfach die Größe 44 bestellt, da kann ich ja drin baden und zum Verabschieden sagt der Bezirksleiter, dann hauen sie schon ab zu ihrem Macker!
Respektlos und arrogant, scheint ja die menschenunwürdige Taktik vom dem Unternehmen zu sein! Das nennt man wohl Mitarbeiter fordern und motivieren, worauf angeblich großer Wert gelegt wird, laut Betriebsvereinbarung, alles nur heiße Luft! Mein erster Tag, ich wünschte, es wäre mein letzter. Weiß ehrlich gesagt nicht, was ich jetzt tun soll. Wer kann mir helfen, vielleicht ein paar Tipps, wie man gegen diese Machenschaften vorgehen kann!
Wie erging es dir, bis jetzt sind ja nun schon einige Tage vergangen.
Einfach so sehn
Aldi zahlt mehr- will mehr leistung
rewe zahlt weniger - will weniger leistung
Das ist eine tatsache.
Nein ich bin nicht da, da mir mit 21 die Anstellung als Filialleiter zu wenig war will weiter Karriere machen.
Übrigens habe ich damals freiwillig dreißig Überstunden unbezahlt gearbeitet freiwillig um schneller hochzu kommen (was auch geklappt hat) und selbst der Bereichsleiter hat gesagt das ich sowas nicht machen muss! Meine damalige Chefin hat gesagt ich spinne.
Bei manchen muss man echt meine sie seien aus Zucker. Geht zu Rewe da könnt ihr wenn kein Kunde kommt auch an der Kasse sitzen bleiben dann verdient ihr halt auch ein paar hundert euro weniger im monat.
Eigentlich ist dies, wie es unschwer zu erkennen ist, ein Beschwerdeportal.
Leider kann ich (FL Aldi Nord) solche, teils otopischen Bemerkungen nicht einfach im Raum stehen lassen.
Natürlich gibt es in vielen Discount Filialen viele Mitarbeiter, dessen Arbeit nicht im vollen Ausmaß gewürdigt oder mit Entgeldern gewürdigt werden. Jedoch stelle ich dann eine Frage an Sie "Wo gibt es das nicht"?
Häufig fällt es bei Lebensmitteldisountern mehr auf, da sie ja auch eindeutig mehr vertreten sind als viele andere Firmen.
Ich persönlich muss sagen, dass mir meine Tätigkeit als FL sehr viel Freude macht und mein Team und ich den Laden Hand in Hand führen.
Natürlich ist es eine sehr anstrengende Arbeit und mit teils vielen Überstunden verknüpft, dennoch freue ich mich jeden Monat auf's Neue wenn ich meinen Kontoauszug ziehe und dann hat sich jedenfalls für mich mein harter Monat gelohnt.
Ich gebe Recht, wer einen Job sucht, wo er eine gute Position hat, ein durchschnittliches Gehalt z. b. 1500,- € netto verdienen möchte und seine geregelten Arbeitszeiten, der ist bei diesen Discountern falsch. Wer jedoch netto im Monat die 2 oder sogar 3.000-er Marke brechen will, der muss nun mal arbeiten arbeiten und noch etwas mehr arbeiten. Und ich für meinen Teil kann nur sagen "Ich liebe meinen Job"
PS: dies ist freiweg meine Meinung, die nicht als "unwahr" oder schlecht betitelt werden muss.
Andere Ansichten sind natürlich sehr willkommen, jedoch kein Angriff, da ich lediglich meine "positive" Sichtweise erläutern möchte.
Richtig so, er hätte sich ja auch an die geltenden Tempolimits halten können.
Warum muss man 1,5 Stunden vor Dienstbeginn da sein? Warum wird das nicht bezahlt? Aber da ist der Herr sich ja zu fein?